W 1980 roku mottem kampanii reklamowej Head & Shoulders było hasło „Nigdy nie dostaniesz drugiej szansy, aby zrobić pierwsze wrażenie”. Podobnie często bywa w przypadku rozmów kwalifikacyjnych, gdzie rekruter odrzuca kandydata na podstawie oceny, którą wystawił po upływie pierwszych kilkunastu sekund spotkania.

Badania przeprowadzone przez naukowców z Uniwersytetu Toledo pokazują, że wrażenie, jakie kandydat zrobi w czasie pierwszych 10 sekund rozmowy kwalifikacyjnej, zwykle przesądza o wyniku rekrutacji. Problem w tym, że ocena wystawiona w tak krótkim czasie jest bezwartościowa.

Dlatego że rekruter w dalszej części rozmowy próbuje jedynie potwierdzić tezę o kandydacie, którą stworzył w trakcie pierwszych 10 sekund ich kontaktu. W efekcie zamiast obiektywnie ocenić osobę szukającą pracy, jedynie dąży do potwierdzenia swoich myśli.

Więcej informacji: innpoland.pl