Zarówno mentoring, jak i sparing to partnerska relacja, której celem jest wsparcie klienta w jego wyzwaniach biznesowych. Aby to było skuteczne mentor/sparing partner powinien mieć praktyczne doświadczenie w biznesie adekwatne do wyzwań klienta oraz dobry warsztat coachingowy.

Największa różnica między nimi polega na tym, że:

-Sparing partner uważnie słucha, dopytuje i wspiera w znalezieniu rozwiązań z wykorzystaniem swojego doświadczenia w bieżących wyzwaniach (bez jednego konkretnego celu na proces).

-Mentor wspiera zwykle w procesie rozwojowym o określonym celu. W mentoringu precyzyjnie definiujemy oczekiwany efekt i dążymy do jego osiągnięcia dzięki cyklicznym spotkaniom i pracy pomiędzy sesjami.

Więcej informacji: agatarybarska.com